カテゴリー: 転職

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ツナグバ

転職が頭をよぎった時に気になるのは
「転職をしやすい時期があるのか」ということだと思います。

年間を通じて見ると
一般に３〜４月と９〜10月に新規求人が増えます。
その時期は、年度切り替えに伴う退職者の後任補充や
新規事業のスタートなどがあり
中途採用ニーズが高まるのでしょう。
応募先選びの選択肢が増えるのは好材料ですが
半面、転職者も増える傾向があります。
ライバルとの競争が激しくなると思えば
必ずしも有利ではないかも知れません。

また、マスコミで伝えられる全体的な転職市場の動向は
あくまで参考です。
中途採用ニーズは業界や職種によって違うものです。
ムードに流されて、不用意に転職に踏み切ったり
逆に転職をあきらめるのではなく
自分自身の考えと全体スケジュールを
よく見極めることを心がけましょう

転職に有利な時期は一人ひとり違います。
まずは情報収集からはじめて
自分に必要な準備期間やタイミングを読み
具体的なスケジュールをもとに自分なりの転職時期を
決めることが基本です。

いざ、転職しようと考えた時に
時期をいつにするか悩む方は多いです。

今回は転職時期を決めるポイントをお伝えします！

①勤続年数

すでに短期の転職を繰り返している場合は
応募先の採用選考で不利になる可能性もあります。
少なくとも２年間続けて在職した経験があると印象が変わります。

②現在の年齢

未経験からのチャレンジの場合、
年齢によっては職場が受け入れに
危惧を抱くケースもあります。
ハードルが高くなる目安年齢は職種によって違いますが
その年齢に近いようであれば、早めに動くほうが有利です。
とくに24歳、29歳、34歳など区切りの年齢に合う人は
要注意だと思ったほうがいいです。

③経済面の損得

賞与支給の後や
退職金支給規程の勤続年数をクリアする時期
また自己都合退職の場合の
失業手当給付期間から見た勤続年数条件など
少々の時期の差が損得につながることもあります。

ポイントを頭に入れながら
自分にあった転職の時期を選びましょう！

実際の企業選びでよくあるのが
転職サイトや求人情報誌を探して
「よさそうな企業を選ぶ」という方法でしょう。

でも漠然とした選び方は
危ないです。
時間が経つにつれて後悔することも多く
そうなれば取り返しがつきません。
入社して１年経っても
「採用されてよかった」と思える企業を選ばなくては、
せっかく転職する意味がなくなってしまいます。

求人企業の数は膨大です。
その中から「この１社！」という企業を見つけるには
転職の目的や希望条件に沿った選択基準をつくって
求人情報を絞り込み
さらに細かなチェックをして
応募先を選んでいく必要があります。

注意して欲しいのは、意外な「落とし穴」です。
多くの転職者は、在職中の職場で不可能なこと
不満なことばかりに目を奪われがちです。
恵まれている条件については
「あって当然」と考えてしまい
ノーチェックだったという人が少なくないのです。

入社後にチェック漏れに気づくのでは遅過ぎます。
ひと通りの基本項目を漏れなく
見ていくことを忘れないでください。

後悔ない転職をするために
項目を箇条書きに書き出し
チェックしていきましょう！

転職といっても
年代によって転職のポイントは変わってきます。

今回は年代別にポイントをみていきます。

20代

キャリアの浅い応募者は
「第２新卒」と見なされるか「フリーター」と見なされるか
でも選考に影響します。
職歴がアルバイトや派遣だけなら
志望業界の選考の傾向をチェックしましょう。
場合によっては、ある程度の勤続実績を積むまで
待つほうが有利に運ぶ例もあります。

30代

即戦力を求める中途採用ニーズは欠員募集が中心です。
明確な発生時期は不明です。
自分なりのスケジュールを立てたら
いつでも応募できる態勢を整えておくことが大切です。
そのうえで、求人をこまめにチェックして
チャンスを逃さないようにしましょう。

４０代

自己都合退職の場合
雇用保険の加入期間が９年11カ月間であるのと
10年間あるのとでは
失業手当をもらえる期間に30日間の格差が生じます。
また、マネジメント職志望など
転職後のキャリアに明確なビジョンを持っている場合は
志望分野の企業の内情に詳しい専門家と
相談しながらタイミングを図ることも大切です。

どうでしたか？
自分の年代や志望分野で自分なりの
転職時期を決めてみてください！

転職成功の鍵とは
ズバリ応募先を見分けることです！

では、どのようにして見分けるのか
ポイントをいくつかお伝えします。

①職種や具体的な仕事内容

「やりたい業務（目標）」と
「できる業務（売り）」を整理しておきましょう。

②雇用形態

同じ企業に勤めても
雇用形態により業務の守備範囲や働き方が変わります。

③希望給与額と必要最低金額

まず計算しておきたいのは
月ごとの生活に必要な最低金額です。
必要最低額を押さえたうえで
希望給与を設定しましょう。

④勤務時間や時間帯

家庭状況や生活スタイルを考え合わせ
対応できる時間帯の最大範囲
また最低限取得したい休日条件を出しておきましょう。

⑤勤務地エリアや通勤時間

これまで遠距離の通勤・通学の実績がない人は
首都圏なら通勤１時間半程度を限度にすることをおすすめします。

⑥企業規模・従業員数など職場環境

企業規模は転勤や配属異動の有無、扱う仕事の規模や責任範囲
昇進・昇格、また福利厚生などに影響をおよぼします。

⑦経営ビジョンや社風

快適さやキャリアづくりのうえで
重視したい内容も具体的に書き出しておきましょう。

最後に選択基準づくりの際に欠かせないのは
自分の実力レベルや経験値と採用基準とのバランスです。
バランスをみながら応募先を
探しましょう！

よく転職先を探すコツはありますか？
と聞かれることがあります。
転職先は人によって希望が違うし
探している人の年代によっても変わってきます。

今回は年代別に転職先探しのコツを
みていきましょう。

２０代

業界や職種によっては
「求人募集はアルバイトのみ。正社員はアルバイトから登用」
といった採用方針を持つ企業も少なくありません。
頭から「正社員が絶対条件」とするのではなく
求人傾向も調べたうえで柔軟に選択基準を設定していかないと
せっかくの企業を見逃すことになってしまいます。

３０代

求人広告だけでは
企業の将来性・有望性、多忙さの度合いなどを
読み取るのは困難です。
ある程度の絞り込みができたら
業界紙やホームページなどで会社研究もしてください。
判断材料を入手できる情報公開に積極的な企業ほど
社風もオープンで働きやすい傾向があります。

４０代

企業規模は必ずしも経営の安定性を
示すものではありません。
また社風や職場環境などは
求人広告では判断がつきにくい事柄もあります。
詳しい情報を入手できない場合は、
まず優先順位の高い項目を選び
同業者など周囲に評判を尋ねたり
面接で直に確認していくなど
ピンポイントでチェックしていくのもよいでしょう。

どうでしたでしょうか。

転職先探しの目安の参考にしていただけたら
嬉しいです。

〜 転職面接の心得 〜

今回は転職活動の中でも最大の山場である、面接に

ついて話していこうと思います！

その前に、数ある求人の中から希望条件にあったものを

見つけるのは大変だったと思います。

皆さまお疲れ様でした！

しかし、転職活動はここからが本当の勝負です！

気に入った求人に応募し、書類選考を通過したら

面接が待っています・・・。

この戰いに勝利するためには次の内容は最低限おさえて

おきましょう！

転職面接の押さえるべきポイント！

① 自己紹介・自己PR

　面接では、大体「自己紹介・自己PRをしてください」か

「自己PRをあなたの経歴を交えてしてください」などから

　始まります。

　転職面接で人事の方たちが重要視するのは、「応募者が

　自分の会社で活躍できそうなのか」というところです。

　自分の経験が企業でどのように役に立つのかをアピール

　することができれば、この質問には勝利できるでしょう！

② 志望動機

　ここで注意しなければならないのは、企業の業務内容と志望動機に

　ズレを生じさせないようにすることです。

　ズレを生じさせないためには、自分が働くうえで大切にしている

　部分を中心に企業の業務内容とリンクさせることが重要です。

　志望理由は本当に重要ですので、転職サイトに載っている内容を

　フルコピーするのは避けましょうね！

③ 転職理由

　面接官は、「なぜ、今の会社を辞めようと思ったのですか」と

　聞いていきます。この質問で面接官は「自分の会社で同じように

　辞めてしまわないか」を知ろうとしてきます。

　転職理由を話す際に気を付けたいのが、マイナスな理由を淡々と

　話してしまうということです。これをしてしまうと面接官からの

　評価は下がってしまいます。

④ 逆質問の重要性

　面接官から「最後に何か質問はありますか？」と問われることが

　あります。ここで「特にありません」などと答えてしまうのは

　絶対にNGです！

　

　面接官から「この人はうちの会社興味がないのかな」と思われて

　しまう可能性があります。ですので、「御社で採用していただいた

　場合、入社までに勉強しておくことなどはありますか？」などの

　無難な質問をしてみてはいかがでしょうか？

いかがだったでしょうか？

面接を受ける前にポイントをしっかり押さえておきましょう！

また、面接時には面接官の目を見て堂々と話せるように練習して

おきましょう！

　

目を合わせるのが苦手なら面接官のおでこなどを見て、適度な

スピードで話すことを心がけると良いと思います。

皆さまの転職活動が上手くいくことを願っております！　

転職をしようとするときに、真っ先に考えるのが
転職後は安定しているだろうか・人間関係を円滑に
築けるかどうかなどではないでしょうか？

私も転職経験者ですので、今皆さんが抱える不安など
良く理解できます。

今回は様々な不安と葛藤している皆さんと
転職のメリットとデメリットを共有したいと思います！

転職のメリット・デメリット

メリット

①自身のキャリアアップが狙えるかも

転職すると今まで気づけなかったことが環境によっては
気づけるようになるかもしれません。新しい物の見方や
専門的なスキルや知識が身につけることによって今まで
以上の成果を出せるかもしれません

②年収が上がる可能性がある

転職先の給与水準が高ければ、今までと同じ仕事内容でも
年収アップが狙えるかもしれません。

③残業や休日出勤などの労働環境の改善ができる

残業が多く、給与が低い会社より比較的残業が少ない会社に
勤めたいと考える人は多いのではないでしょうか。
これに関しては個人の努力では解決が難しいので、職場環境を
変えることで改善することができるかもしれません。

デメリット

①退職金が少なくなる

皆さんもご存じの通り、退職金とは勤続年数に
比例して増えていくものです。
定年前に転職すれば退職金も少なくなります・・・。

②前職よりも給与が下がる可能性もある

同職種に転職する場合を除いて、まったくの未経験の
職種に転職する場合は、現在よりも給与が下がってしまう
かもしれません。

転職前に給与条件はもちろん、給与が下がってもその職種で
働きたいかどうかをしっかり考えることが重要ですね！

③ローンの審査が通りづらくなることもある

私もそうでしたが、転職後は当然勤続年数が短くなるため
住宅ローンなどの審査が通りづらくなりやすいようです。
転職と住宅の購入の時期が同じ場合はローンの審査も
考慮した行動を心がけると良いかもしれません。

ちなみに私は転職直後に戸建を建てましたが、何社かローンの
審査が通らなかったです・・・笑
皆さんも気をつけてください

いかがだったでしょうか？
この他にも個人の価値観によってはメリットとデメリットはあると
思います。

皆さん一人一人がメリットだけでなく、デメリットの方も考慮しながら
満足できる転職活動ができることを願っております。

転職活動を始めるときに困ることは、「どの
転職サイトを選べばいいのか」ではありませんか？

私も転職の経験があり、どのサイトを中心に進
めていくのかというところでかなり悩みました・・・

この記事で皆さんのお力に少しでもなることができればと思います。

１）転職サイトの大まかな種類

① 様々年代を対象とした転職サイト＝量
② 特定の年齢・職種経験者対象のサイト＝質

様々年代を対象とした転職サイトは多くの企業が
利用しているため、圧倒的な数の求人があります。
そのため、多くの求人を網羅することができます。

特定の年齢・職種経験者対象のサイトは特定の求人が集まっており、
転職活動をしやすく年収もアップしやすいです。

２）転職サイトの選び方

私が転職活動を始めてから転職サイトを選ぶ際に
考えたのは求人の量を取るのか、
それとも質を取るのかというところです。

＜量＞
代表的なのは「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」のようなサイトです。
これらのサイトではかなりの量の求人の中から自身の希望条件に合った企業を探す必要があります。
その分時間と労力を費やすことになるかもしれません。

＜質＞
今までの経験を活かして今よりも好条件の求人を探す場合は
特化型の転職サイトを選ぶと良いのではないでしょうか。
例えば、現在まで保育士の仕事をしていたなら「保育のひろば」などの
専門的な求人を扱っているサイトを選んではいかがでしょうか。

私は大学時代から講師をしており、
転職先も同じく教育に携われる仕事に就きたいと考えていました。

そこで選んだサイトはリクナビNEXTとマイナビ転職です。
理由といたしましては、大手の塾の求人が多数扱われているだろうと
考えたからです。

皆さんも自身の経験や資格を活かして新しい一歩を踏み出してみては
いかがでしょうか。

転職活動をいざ始めてみたは良いが、どの企
業が自分に合っているのかなど、不安は尽きない
と思います。

そこで、今回は転職活動をする上で気をつけな
ければいけないポイントをご紹介致します！

重要ポイント

１）なんとなくで「良さそうな会社」を選んでしまわないように！

このような選び方だと、時間が経つにつれて後悔
する可能性が高いです！せっかく転職したのに前の
会社とあまり変わらないといった状況に陥ってしま
うかもしれません。

２）比較検討ができる企業を探そう！⇨３〜５社程度

就きたいと考えている業種で、給料などの希望条件
の優先順位を決めましょう！そうすることで、選択肢が
広がります。また、複数の企業と比較検討することで
仕事における大事な観点が見つけられるかもしれません。

３）募集要項のチェック漏れ！

転職サイトに登録されている企業の中から「ここ！」と
思える企業を見つけなければいけません。なぜ自分が転職を
しようと思ったのか、その目的や希望条件に合った求人を絞
り込み、応募先を選択していく必要があります。

今の会社の悪い部分ばかりに目が行き、求人の条件について
「これは当たり前！」と良く考えないで、スルーしてしまう人
も少なからずいます。条件などは漏れのないようにしっかり注
意して見ましょう！

転職を成功させるためには選考を受けるまでの準備が本当に重要です。

しかし、特に初めての転職活動では何から始めればいいのか、
わからないという人も多いのではないでしょうか？

そこで、これから転職活動を始めようとしている方々に
知っていただきたいことをご紹介いたします！

新卒時の就活と転職活動の違いについて

新卒の就職活動では、応募から内定までが
ほとんど一律に進んでいましたが、
転職活動では、スケジュールを自分で組み立てる必要があります。

採用の人数も多い就活に対し、一般的な企業の
転職では１名から数名と採用人数に限りがあります。

条件が良い企業はすぐに採用が決まり、
短期間で応募終了ということが多いため、
迅速な行動を心がける必要があります。

学生時の就活では、本人の可能性＝ポテンシャルを重要視するのに対し
転職では、社会人経験を重要視しています。
これまでに、どんな職業を経験し、成果を上げてきたのかが選考の判断材料になるため、
履歴書にプラスして職務経歴書を用意する必要があります。

転職活動準備について

１）自己分析、自身の経験の棚卸し

２）就きたい業種の情報収集

３）書類作成＝履歴書＋職務経歴書